美国连锁快餐店推福利 出奇招留员工 麦当劳生涯规划指导+St

  • 2020-07-30
根据今年六月的调查,美国失业率录得3.7%低位,近年亦未见有大幅波动的情况。针对员工求过于供的现象,外国不同连锁快餐店,例如麦当劳、Starbucks和Shake Shack都推出特别员工福利作招徕,希望在高竞争的劳工市场下,吸引员工加入和留任,令不少快餐店打工仔得益!

外国大型连锁超市和购物平台如Amazon、Target和Costco会採用提高薪金的方法来吸引员工,但不同外国连锁快餐店则会推出不同津贴和福利措施,希望在市场中争夺更多合适的员工。弹性上班时间已经是基本,更多连锁店会根据员工的实际需要,贴心地推出福利措施,提供金钱利益外的诱因,希望令员工认同公司的理念和享受工作。

美国连锁快餐店推福利 出奇招留员工 麦当劳生涯规划指导+St
连锁快餐店推行特别员工福利,让员工享受和爱上工作!

1.麦当劳 提供生涯规划指导

美国麦当劳于上年开始推出「Where You Want To Be」计划(详情按此),邀请专业导师为员工进行配对,提供职业和学业生涯规划建议,导师当中更包括着名Rapper和专科医生。计划更研製并推出流动应用程式,为员工提供升学就业资讯。美国麦当劳人力资源总监Melissa Kersey表示,公司明白所有人都渴望被认同和关注,希望为员工提供更高的工作弹性,发挥他们的优势。

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Melissa Kersey与计划中受惠的员工合照。
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麦当劳为拥有不同理想的员工提供升学和就业的指导,让他们可在工作期间进修。

2. Starbucks设托儿服务

美国Starbucks于上年尾,开始与护理服务机构Care.com合作,为所有员工提供托儿或长者看护服务津贴。托儿服务方面,在家媬姆和中心托儿服务收费,分别为津贴价$1美金一小时和$5美元一天。此外,员工亦可享受长者看护服务规划和免费会员会籍,变相资助员工使用服务。Starbucks福利部副总裁Ron Crawford表示,公司希望尽量减低在职家长和子女的负担和忧虑,让他们全情投入工作。

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Starbucks与护理服务机构Care.com合作推出津贴计划。
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员工可使用托儿津贴服务,减低因照顾家庭而被迫放弃工作的情况。
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Starbucks同时推出其他政策,例如津贴员工报读网上进修课程。

3. Shake Shack试行四天工作制

Shake Shack位于美国拉斯维加斯的数间分店正试行四天工作制,由于四天工作制从未于餐饮业内实行,减少工作天亦可能会引起薪金调整,变相减低员工福利,所以是机遇还是危机仍然是未知之数。但Shake Shack行政总裁Garutti表示目前为止员工对公司政策表示欢迎,反应不俗。

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Shake Shack在社交网站上宣传试行四天工作制的新策施。

4. Taco Bell办求职派对 边食边见工

美国Taco Bell为员工提供免费甚本膳食,甚至举办求职派对吸引员工加入。求职者在应徵时,可在轻鬆的派对中享受免费食物饮料,营造欢乐的工作环境和文化。北美洲总裁Masino在一访问中描述一场在纽约举行的求职派对,记起曾有多名应徵者本来计划到麦当劳应徵,但经过的Taco Bell分店后被现场派对气氛吸引,最后更成为了Taco Bell的一分子!

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Taco Bell不时举办求职派对,邀请充满活力的员工加入。
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Taco Bell求职派对现场经精心布置,更有免费餐饮提供,气氛一流!



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